Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Оплата иностранному контрагенту: как перечислить сверх договора

13 мая 2016   41  

Есть идея, как перечислить иностранному контрагенту дополнительные денежные средства сверх договора. И сэкономить при этом налог на прибыль и НДС.

В практической деятельности подчас оплата иностранному контрагенту предполагает, что необходимо выплатить иностранному контрагенту суммы сверх указанных в договоре. Например, оплатить бонус за заключение контракта. Такая оплата иностранному контрагенту вполне легитимна с точки зрения деловой практики зарубежного партнера. Но российские налоговые органы наверняка сочтут эти расходы экономически не оправданными.

Решить проблему с учетом расходов для целей налогообложения прибыли и избавить от споров по НДС поможет трудовой договор с сотрудником этой иностранной компании или иным дружественным контрагенту иностранцем –физическим лицом. Главное – подробно прописать в контракте обязанности работника и подтвердить их исполнение.

Оплата труда иностранцев, работающих за границей на удаленке, не облагается страховыми взносами (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). Уплата налога с доходов (кроме вознаграждений управленцев) происходит исключительно в стране резидентства этого работника, так как для российских налоговых органов это доходы, полученные не от источников в РФ (подп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ). Вот так производится оплата иностранному контрагенту.

А вот, что думают про эту налоговую идею чиновники, эксперты и практики.

Чиновник

Евгений Артемьев, советник государственной гражданской службы РФ 3-го класса:

«Российское законодательство не запрещает использовать труд иностранных работников. Этот вариант можно применять, подробно прописав в контракте обязанности работника и при подтверждении факта их исполнения. Но возможны проблемы в связи с перечислением средств за границу физлицу».

Эксперт

Ольга Цохорова, старший юрист ООО «Щекин и партнеры»:

«Крупные выплаты в пользу такого работника привлекут внимание налоговых органов. Потребуются доказательства реальности выполнения им трудовых функций. Помимо этого возможны сопутствующие риски, их влияние нужно оценивать комплексно при структурировании отношений с иностранной организацией».

Практик

Оксана Костылева, главный бухгалтер ООО «Химтек-Инжиниринг»:

«Идея вполне применима на практике с учетом перечисленных мер предосторожности. Также вознаграждение должно быть разумным. Условия по дополнительному вознаграждению желательно прописать в аналогичных договорах. Тогда контакты и условия в них будут сопоставимы и не вызовут претензии проверяющих».

Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью! Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пожалуйста, проверьте почту
Ввести
Я тут впервые
Регистрация займет
не больше минуты!
Введите логин
Неверный логин или пароль
Неверный логин или пароль
Введите пароль

 

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
«Есть ли у вас план, мистер Фикс?»
«Инда взопрели озимые. Рассупонилось солнышко, расталдыкнуло свои лучи по белу светушку…». Хотя, нет, не та цитата. Скорее, вот: «Отовсюду мы слышим стоны. Мы должны протянуть руку помощи. И мы ее протянем! Но эту руку мы протянем не всем, господа…».
Это я пытаюсь представить себе, как заседания в правительстве проходят по выходу из кризиса. Говорят, что есть такие. Но вот, долго ли, коротко ли, позаседали, и поехал премьер к президенту.
А тот и спрашивает «Есть ли у вас план, мистер Фикс?». Тут премьер достает синюю папочку с наклейкой «Общенациональный план действий, обеспечивающих восстановление занятости и доходов населения, рост экономики и долгосрочные структурные изменения» и аккуратненько кладет на стол, обитый зеленым сукном. Этот эпизод я, кстати, не выдумал — видео на сайте Кремля посмотрел про план.

Читать далее >>

Подписка

Сервисы