Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Проверьте, отвечают ли локальные акты и трудовые договоры новым требованиям о зарплате

29 сентября 2016   2066  

С 3 октября действуют поправки о выплате и задержке зарплаты (Федеральный законом от 03.07.16 № 272-ФЗ). Из-за этого многим организациям нужно обновить локальные акты и трудовые договоры с работниками.

Главная правка в ст. 136 ТК РФ: дата выплаты, установленная в договорах и локальных актах, не может превышать 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена заработная плата.

Чтобы выполнить это требование, работодатели должны выбрать один из двух вариантов. Первый — даже за первую половину месяца выплачивать оклад, исходя из фактически отработанного в этом периоде времени. Второй — зафиксировать в локальных актах (коллективном договоре или трудовых договорах), что заработная плата начисляется с 1 по 15 число месяца (условно, можно определить и иные периоды — например, с 5 по 20 и т.п.) — в процентах от установленного оклада. А за период с 16 по 30 (31) число в виде разницы между заработной платой за фактически отработанное время и начисленной за первую половину месяца суммой. И после этого установить конкретные даты выплаты начисленных сумм с учетом новых требований статьи 136 ТК РФ.

А вот еще интересное:

Гранты и пособия молодым сотрудникам. Страховые взносы

Три налоговые схемы, актуальные в 2016 году

Штраф за неуплату НДФЛ не снизят, даже если смягчающих обстоятельств очень много


 

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
«Вечер в хату, счетоводы»
«Когда мы в редакции готовили статью про уголовные дела против главбухов, я наткнулся на интересный случай. В Новосибирской области главбух получала зарплату 16 тыс. руб. в месяц. Сами понимаете, прожить на такие деньги сложно. Поэтому она сама себя фиктивно оформила бухгалтером еще в нескольких обособленных подразделениях компании и везде получала зарплату.
Так как кадровый учет был тоже на ней, никто такого неожиданного умножения фонда оплаты труда долго не замечал. А когда заметили, обратились в полицию. Главбуху дали год условно.
Этот год гражданка вела себя примерно. Как пишут в судебном акте, добросовестно трудилась, не совершала неправомерных проступков, соблюдала общественный порядок, отличалась хорошим поведением в быту. В результате судимость сняли. Она снова устроилась на работу главбухом. Даже с повышением зарплаты — до 20 тыс. руб. в месяц.»

Читать далее >>

Подписка

Сервисы