Как на практике выплачивают «серые» зарплаты?
Если Вы когда-либо сталкивались с выплатами «серой» зарплаты, приглашаем Вас принять участие в анонимном опросе по ключевым моментам этого способа оптимизации. Вопросы не ставят целью выяснить, пользуются ли этим способом конкретная компания. Нам важно составить общую картину. Опрос содержит 15 вопросов, в каждом из которых нужно выбрать по одному варианту. Итоги исследования будут опубликованы в журнале и на сайте.
1. В связи с повышением тарифов многие считают, что возврат к «серой» зарплате – единственный эффективный способ сэкономить страховые взносы. Согласны ли вы с этим?
а) да, теперь только «серые» выплаты позволят сэкономить;
(28.3 %)
б) нет, выгоднее использовать другие альтернативные способы экономии;
(14.36 %)
в) нет, платить в «серую» слишком рискованно
(9.15 %)
г) никто от «конвертной» схемы и не отказывался.
(48.19 %)
2. Какую часть зарплаты обычно платят в «конвертах» рядовым сотрудникам?
б) от 20 до 50%;
(40.65 %)
в) от 50 до 70%;
(26.67 %)
г) все, что выше МРОТ.
(24.44 %)
3. Какова доля «серой» зарплаты руководителей и топ-менеджеров?
б) от 20 до 50%;
(26.92 %)
в) от 50 до 70%;
(33.05 %)
4. Что чаще всего заменяют выплаты в «конвертах»?
б) повышение зарплаты;
(20.38 %)
в) компенсируют снижение официальной зарплаты.
(45.34 %)
5. Как переходят на выплату «серой» зарплаты?
а) единовременно по всем работникам;
(57.13 %)
б) постепенно по всем работникам;
(32.09 %)
в) только по топ-менеджерам.
(10.78 %)
6. Стоит ли документально обосновывать резкое снижение зарплат в компании?
а) нет, изменение зарплаты - это дело руководителя и сотрудника.
(10.8 %)
б) да, безопаснее заручиться документами, которые обоснуют причины снижения.
(89.2 %)
7. Где обычно на практике выдают «серую» зарплату?
а) в кассе компании;
(21.18 %)
б) в кабинете руководителя (или в бухгалтерии);
(40.36 %)
в) в переговорной комнате;
(5.38 %)
г) деньги перечисляются на банковские карты сотрудников со счета дружественного работодателю лица;
(3.73 %)
д) один из сотрудников разносит конверты лично в руки каждому работнику.
(29.34 %)
8. С какой периодичностью компании на практике выплачивают неофициальную зарплату?
а) по мере поступления денег в кассу;
(20.07 %)
б) одновременно с выплатой официальной зарплаты.
(79.93 %)
9. Какие документы оформляют при выдаче «серой» зарплаты?
а) неофициальную ведомость;
(36.76 %)
б) расходный кассовый ордер на каждого работника с пометкой «не для учета»;
(12.68 %)
в) никаких, суммы фиксируют в отдельной бухгалтерской базе;
(14.15 %)
г) никаких, выплаты учитывают в файле Excel.
(36.41 %)
10. Где обычно хранят документы или электронный носитель по неофициальным выплатам?
а) в отдельном шкафу;
(59.57 %)
11. Где на практике размещают архив (бумажный или электронный) по «левым» выплатам?
а) в бухгалтерии или в кабинете руководителя;
(36.02 %)
б) на складе общества;
(2.69 %)
в) в подвале или на чердаке общества;
(2.15 %)
г) дома, на даче, в гараже у директора;
(13.35 %)
д) дома, на даче, в гараже у главного бухгалтера;
(6.36 %)
е) в неоформленном помещении (склад, съемная квартира и т.д.);
(39.43 %)
12. Какова, на ваш взгляд, наиболее вероятная реакция работников на замену части их официальной зарплаты «серыми» выплатами?
а) главное, получение на руки той же суммы, что и раньше;
(59.18 %)
б) скрытое недовольство;
(38.77 %)
в) угроза массовых увольнений.
(2.06 %)
13. Какую зарплату обычно показывают в объявлениях о найме сотрудников?
а) с учетом «серых» выплат;
(74.83 %)
б) только официальную.
(25.17 %)
14. Как на практике компании рекомендуют сотрудникам вести себя с контролерами при проверке?
а) просят хотя бы запомнить размер своей «белой» зарплаты;
(22.43 %)
б) проводят ликбез по основным вопросам;
(26.14 %)
в) просят работников не афишировать дорогостоящие покупки;
(0.95 %)
г) никак, до проверки даже не задумываются над такими вопросами.
(50.47 %)
15. Если работник просит для банка указать его реальный заработок, пойдут ли на это компании?
а) нет, это опасно;
(46.09 %)
б) да, но только если сотрудник оговорит это на этапе согласования размера его зарплаты;
(19.06 %)
в) да, работодатель пойдет на компромисс, поскольку такие доказательства суды часто игнорируют.
(34.85 %)