Отпариватель для одежды в подарок каждому! 8 (800) 505-89-86

Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

№ 9 Читать свежий номер

Подписаться

Как на практике выплачивают «серые» зарплаты?

Если Вы когда-либо сталкивались с выплатами «серой» зарплаты, приглашаем Вас принять участие в анонимном опросе по ключевым моментам этого способа оптимизации. Вопросы не ставят целью выяснить, пользуются ли этим способом конкретная компания. Нам важно составить общую картину. Опрос содержит 15 вопросов, в каждом из которых нужно выбрать по одному варианту. Итоги исследования будут опубликованы в журнале и на сайте.

1. В связи с повышением тарифов многие считают, что возврат к «серой» зарплате – единственный эффективный способ сэкономить страховые взносы. Согласны ли вы с этим?

  • а) да, теперь только «серые» выплаты позволят сэкономить; (28.3 %)
  • б) нет, выгоднее использовать другие альтернативные способы экономии; (14.36 %)
  • в) нет, платить в «серую» слишком рискованно (9.15 %)
  • г) никто от «конвертной» схемы и не отказывался. (48.19 %)

    • 2. Какую часть зарплаты обычно платят в «конвертах» рядовым сотрудникам?

  • а) меньше 20%; (8.23 %)
  • б) от 20 до 50%; (40.65 %)
  • в) от 50 до 70%; (26.67 %)
  • г) все, что выше МРОТ. (24.44 %)

    • 3. Какова доля «серой» зарплаты руководителей и топ-менеджеров?

  • а) меньше 20%; (9.4 %)
  • б) от 20 до 50%; (26.92 %)
  • в) от 50 до 70%; (33.05 %)
  • г) выше 70%. (30.63 %)

    • 4. Что чаще всего заменяют выплаты в «конвертах»?

  • а) премии; (34.28 %)
  • б) повышение зарплаты; (20.38 %)
  • в) компенсируют снижение официальной зарплаты. (45.34 %)

    • 5. Как переходят на выплату «серой» зарплаты?

  • а) единовременно по всем работникам; (57.13 %)
  • б) постепенно по всем работникам; (32.09 %)
  • в) только по топ-менеджерам. (10.78 %)

    • 6. Стоит ли документально обосновывать резкое снижение зарплат в компании?

  • а) нет, изменение зарплаты - это дело руководителя и сотрудника. (10.8 %)
  • б) да, безопаснее заручиться документами, которые обоснуют причины снижения. (89.2 %)

    • 7. Где обычно на практике выдают «серую» зарплату?

  • а) в кассе компании; (21.18 %)
  • б) в кабинете руководителя (или в бухгалтерии); (40.36 %)
  • в) в переговорной комнате; (5.38 %)
  • г) деньги перечисляются на банковские карты сотрудников со счета дружественного работодателю лица; (3.73 %)
  • д) один из сотрудников разносит конверты лично в руки каждому работнику. (29.34 %)

    • 8. С какой периодичностью компании на практике выплачивают неофициальную зарплату?

  • а) по мере поступления денег в кассу; (20.07 %)
  • б) одновременно с выплатой официальной зарплаты. (79.93 %)

    • 9. Какие документы оформляют при выдаче «серой» зарплаты?

  • а) неофициальную ведомость; (36.76 %)
  • б) расходный кассовый ордер на каждого работника с пометкой «не для учета»; (12.68 %)
  • в) никаких, суммы фиксируют в отдельной бухгалтерской базе; (14.15 %)
  • г) никаких, выплаты учитывают в файле Excel. (36.41 %)

    • 10. Где обычно хранят документы или электронный носитель по неофициальным выплатам?

  • а) в отдельном шкафу; (59.57 %)
  • б) в сейфе; (40.43 %)

    • 11. Где на практике размещают архив (бумажный или электронный) по «левым» выплатам?

  • а) в бухгалтерии или в кабинете руководителя; (36.02 %)
  • б) на складе общества; (2.69 %)
  • в) в подвале или на чердаке общества; (2.15 %)
  • г) дома, на даче, в гараже у директора; (13.35 %)
  • д) дома, на даче, в гараже у главного бухгалтера; (6.36 %)
  • е) в неоформленном помещении (склад, съемная квартира и т.д.); (39.43 %)

    • 12. Какова, на ваш взгляд, наиболее вероятная реакция работников на замену части их официальной зарплаты «серыми» выплатами?

  • а) главное, получение на руки той же суммы, что и раньше; (59.18 %)
  • б) скрытое недовольство; (38.77 %)
  • в) угроза массовых увольнений. (2.06 %)

    • 13. Какую зарплату обычно показывают в объявлениях о найме сотрудников?

  • а) с учетом «серых» выплат; (74.83 %)
  • б) только официальную. (25.17 %)

    • 14. Как на практике компании рекомендуют сотрудникам вести себя с контролерами при проверке?

  • а) просят хотя бы запомнить размер своей «белой» зарплаты; (22.43 %)
  • б) проводят ликбез по основным вопросам; (26.14 %)
  • в) просят работников не афишировать дорогостоящие покупки; (0.95 %)
  • г) никак, до проверки даже не задумываются над такими вопросами. (50.47 %)

    • 15. Если работник просит для банка указать его реальный заработок, пойдут ли на это компании?

  • а) нет, это опасно; (46.09 %)
  • б) да, но только если сотрудник оговорит это на этапе согласования размера его зарплаты; (19.06 %)
  • в) да, работодатель пойдет на компромисс, поскольку такие доказательства суды часто игнорируют. (34.85 %)
    • Количество полученных ответов: 1206

     

    Евгений Тимин
    главный редактор
    glred@nalogplan.ru
    «Вечер в хату, счетоводы»
    «Когда мы в редакции готовили статью про уголовные дела против главбухов, я наткнулся на интересный случай. В Новосибирской области главбух получала зарплату 16 тыс. руб. в месяц. Сами понимаете, прожить на такие деньги сложно. Поэтому она сама себя фиктивно оформила бухгалтером еще в нескольких обособленных подразделениях компании и везде получала зарплату.
    Так как кадровый учет был тоже на ней, никто такого неожиданного умножения фонда оплаты труда долго не замечал. А когда заметили, обратились в полицию. Главбуху дали год условно.
    Этот год гражданка вела себя примерно. Как пишут в судебном акте, добросовестно трудилась, не совершала неправомерных проступков, соблюдала общественный порядок, отличалась хорошим поведением в быту. В результате судимость сняли. Она снова устроилась на работу главбухом. Даже с повышением зарплаты — до 20 тыс. руб. в месяц.»

    Читать далее >>

    Подписка

    Сервисы

    Правовая база




    Все права защищены © 2007–2019 ЗАО «Актион-Медиа»

    журнал «Практическое налоговое планирование» — Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

    Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрирован Федеральной службой по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия. Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-23552 от 03.03.2006.
    Политика обработки персональных данных