Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Компания премирует сотрудников. Как сделать это с выгодой?

Подарки и премии сотрудникам и контрагентам - одна из стратегий развития компании. Возможно ли, тратясь на поощрения, получить налоговую выгоду? Почему бы и нет. Эксперты "ПНП" рассмотрели четыре ситуации, связанные с подарками сотрудникам и контрагентам и поспорили, в каком случае компания сэкономит налоги. Читатели журнала оценили, чья позиция убедительнее.
 

Решительный:  

 

Осторожный:

Алексей Пономарёв, директор ООО «Аудиторско-консалтинговой фирмы «Профессионалы»

 

Татьяна Айрапетова, руководитель отдела методологии бухгалтерского учета и налогообложения группы компаний Rambler&Co

Компания премировала эффективных работников смартфонами. Принимаем входящий НДС к вычету?

Решительный: Да, так как премия стимулировала рост облагаемой НДС выручки

Согласны 39.6% читателей

Осторожный: Нет, выплата премии – необлагаемая НДС операция

Согласны 60.4% читателей

Руководство компании получило к празднику дорогие подарки, но договоры дарения с ними не заключали. Платим страховые взносы?

Решительный: Нет, такие подарки не связаны с выполнением трудовых обязанностей

Согласны 29.13% читателей

Осторожный: Да, так как подарки дороже 3 тыс. руб. надо оформлять договором дарения

Согласны 70.87% читателей

Компания вручила сотрудникам ценные подарки за трудовые достижения. Списываем стоимость подарков в налоговые расходы?

Решительный: Да, они напрямую связаны с производственными результатами

Согласны 55.34% читателей

Осторожный: Нет, так как подарок - безвозмездная выплата

Согласны 44.66% читателей

Компания продала подарочный сертификат сроком действия полгода. Срок прошел, сертификатом не воспользовались. Списываем в доходы сразу?

Решительный: Нет, только когда истечет срок исковой давности – через 3 года

Согласны 39.22% читателей

Осторожный: Да, как только срок сертификата истек, компания должна признать доход

Согласны 60.78% читателей

Количество голосов: 295

 

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
«Вечер в хату, счетоводы»
«Когда мы в редакции готовили статью про уголовные дела против главбухов, я наткнулся на интересный случай. В Новосибирской области главбух получала зарплату 16 тыс. руб. в месяц. Сами понимаете, прожить на такие деньги сложно. Поэтому она сама себя фиктивно оформила бухгалтером еще в нескольких обособленных подразделениях компании и везде получала зарплату.
Так как кадровый учет был тоже на ней, никто такого неожиданного умножения фонда оплаты труда долго не замечал. А когда заметили, обратились в полицию. Главбуху дали год условно.
Этот год гражданка вела себя примерно. Как пишут в судебном акте, добросовестно трудилась, не совершала неправомерных проступков, соблюдала общественный порядок, отличалась хорошим поведением в быту. В результате судимость сняли. Она снова устроилась на работу главбухом. Даже с повышением зарплаты — до 20 тыс. руб. в месяц.»

Читать далее >>

Подписка

Сервисы